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【菲律賓工作推薦】如何面對職場霸凌|剖析|心理學[露娜在菲律賓]

| 寫在前面

   露娜是一位在菲律賓工作兩年多的台灣人，目前在菲律賓馬卡蒂的一家台資企業工作，擔任部門主管，專事於網路行銷及推廣，公司主要經營中國市場，並努力拓展東南亞各國華人市場。我寫文章只為了讓那些有志一同的朋友有文章可以看可以找，看看真正在菲律賓或者海外工作的人，真實想法、真實生活是什麼。我不是人資HR，不負責招聘事宜，有想要詢問職缺相關，請找FB：@walkingnewstw。

| 提醒

本文為上篇文章的接續，請尚未閱讀過前篇文章者，先前去閱覽，以利本文的觀看及吸收。

| 被霸凌者也應了解到的霸凌者心態

經常聽見有人說，被霸凌者自己也要檢討自己為什麼被霸凌，是不是真的那麼討人厭什麼的，或者根本就是磁場不合、為什麼不轉學呢？為什麼不換職場呢？今天我們不像魔人一樣檢討被害者，不合理化霸凌者行為，只單純為了解霸凌者心態，一同走進霸凌者的世界，了解施暴者與受害者的關係。

1.原生家庭因素

觀看了許多霸凌案件資料可以發現，原生家庭的影響非常大，單就青少年校園霸凌事件來看，就有不少霸凌者的行為偏差，是來自於原生家庭的嚴重缺發關懷，在青少年這個想跟家裡脫鉤，卻又渴望家庭的溫暖的時期，與原生家庭的聯繫甚至比任何一個時期更為重要。這並不是說所有隔代教養的、單親家庭出生的小孩子都無法正常看待這世界，事實上，雙親健全，家庭成員組構完整的家庭，也曾對孩子漠不關心，甚至孩子已經成為霸凌累犯、心理及精神疾病纏身也不知道的案例。因此每當一個霸凌案件的產生，我們往往最先調查的也是他的原生家庭。

2.後天成因的影響

成長過程中，容易過於自卑的人，往往有三個最常見的走向，一是在往後的人生過程中，依然活成一個自卑的人，並且內化成一個害羞內向的個性。二則由於後天其他變因的影響，從而獲得自信，開始活潑開朗。三可能由於自卑感過強盛，因此造成心理的一種防衛機制，顯現出自大且強勢的個性和樣子，出於保護自己自卑的那一面，變得狂躁且容易不安，甚至會顯現出暴力傾向。

這和霸凌者並沒有絕對的關係，只是霸凌者通常是自卑的，可能你會很疑惑，不過這點還可以從霸凌者的行為模式來驗證。

| 霸凌者通常是自卑的，且參與人士通常不只有一個

霸凌者通常是自卑的，由於自卑感過於強盛，因此特化出自己暴戾的那一面，來掩飾、來保護自己的自卑所在不被發現，或者說不被同情，在各式各樣的案例上，我看見的是霸凌者不喜歡被救贖、不喜歡被同情的感覺，但是這其實顯現出了他對於人性的不信任，以及對於任何善待於他的事情，他都覺得不需要，也足以顯現他對於任何人對他的好，都認為不過是短暫的，出自對自己的過度保護，從而拒絕了所有來自這個世界的善意。我們該怪罪他嗎？可以怪罪的是他霸凌他人的事實，若過分理解成霸凌者其實也很可憐，所以不應該有罪化，那就言過其實了，霸凌者大部分仍然是擁有自己意識的，也因此他們很清楚自己在做什麼。

由於大部分霸凌者都是自卑的，也由於害怕受到一個場所的權威象徵舉發、發現，例如學校就是怕被老師知道、怕被家長知道。公司就是怕被主管知道、怕被上層知道。因此，他們常聚眾結黨，也會以權力、威嚇來阻止一個圈子內的中立單位，使他們不敢舉發，或者使他們認為這件事情沒什麼，這些中立單位，也正是我們說的沉默的大多數，不難理解為什麼選擇沉默，人都是自私的，今天要是我舉發不成功，反而淪為被霸凌者，那才是真的什麼希望都沒有了。霸凌者的共犯們，通常只是遵從一位霸凌者的意見，而非自身真的想這麼做，多半在事件之後詢問到從屬的共犯們，都說其實在當下這麼做的時候，也會覺得不妥，但是霸凌者的一聲令下，自己還是這麼做了，這也顯示在共犯施暴的當下，其實是有考慮過被害者的，甚至在一些危及性命的場合，會替被霸凌者遊說霸凌者。

| 小結

真的寫不完阿，這系列還會再有一篇，如果正好是你不喜歡的項目，我真的很抱歉，但我心裡面一直有個聲音，讓我必須把這樣的文章寫出來，讓大家知道。

下篇文章會談論到的議題有：

| 別輕視霸凌帶來的傷害

| 到這裡找我！

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