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【菲律賓工作推薦】力求表現惹人厭？資深主管這麼說！[露娜在菲律賓]

| 寫在前面

   露娜是一位在菲律賓工作兩年多的台灣人，目前在菲律賓馬卡蒂的一家台資企業工作，擔任部門主管，專事於網路行銷及推廣，公司主要經營中國市場，並努力拓展東南亞各國華人市場。我寫文章只為了讓那些有志一同的朋友有文章可以看可以找，看看真正在菲律賓或者海外工作的人，真實想法、真實生活是什麼。我不是人資HR，不負責招聘事宜，有想要詢問職缺相關，請找FB：@walkingnewstw。

| 愛表現的人真的會惹人厭嗎？

職場上展現自己的能力，表現出自己的長才，一直被認為是應該的作為，只是有些人的作風不是這樣罷了，但是，你有想過這麼做，很有可能會被討厭嗎？

來自我一位朋友的真實案例，當初面試的時候，面試他的面試官是他之後入職部門的經理，告訴他，進去之後就好好表現，很期待他的能力之類的話，我這位朋友也是個老實人，什麼事情都撿起來做，能力說實在的也不凡，很快地受到很多其他部門經理的肯定，為什麼是其他部門？原來他們部門的經理，由於我這位朋友簡稱A君好了，A君工作能力很強，顯得原本就待在該部門的老屁股們，好像之前都沒在認真工作，因此被長官盯上。照常理來說，應該是要部門所有人因為受A君的熱誠打動，從而促使整個部門熱血起來大幅度成長才對，結果反而是這樣，對此我的朋友A君很是沮喪，認為他認真工作，沒想到會害到別人被盯，他過沒多久也就向他的經理請辭了，甚至有其他部門主管在他提離職那天，開口要人過去他的部門，由此可知，A君工作能力是真的不錯，只是剛好待錯部門而已。

| 碌碌無為還是韜光養晦？

很多人會問，那麼我應該怎麼做才能「不被討厭呢？」這我很難回答你，我可以跟你說的是我的經驗，在來到菲律賓成為主管前，我也是好幾百間公司裡面其中一間公司，一個小部門裡面的一般員工。一般來說，我會先觀察，觀察這間公司的運作，這間辦公室的氣氛，以及裡面人員的程度如何。「不急功，不邀功，懂謙虛。」能不說話把一些負面評論都一笑置之的人，才是真正的聰明人，適時地替自己辯護，把莫須有的事情用一個微笑帶過。

那麼就不應該表現了嗎？不能這麼說，更應該說，要適時的表現，你凡事都要表現得高人一等，只會有兩個情況，一是你主管很欣賞你，火速提拔你上位，然後同事、老屁股都討厭你。二是你主管根本不管，同事、老屁股都討厭你，對你自己的職場根本半點幫助沒有，還要遭人排擠，我敢斷言，第二種情況比較容易找上我，畢竟露娜本身就是一個容易招誤會的人，所以這種情況我見多了，對自己的保護措施就是「閉嘴」，我如果說得不多，別人還有話說，那我也真是服了。

| 結語

簡單做個總結，「少說話，多做事」「不急功，不邀功，懂謙虛。」，在還沒搞清楚你的敵人之前，任何人都不是朋友，請記住這點，職場無難事，只怕機掰人！

| 到這裡找我！

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